Мы помогаем работать с ценностями
+7 916 610 2221
Данила Демин, управляющий партнер проекта
Работа с ценностями компании
Обеспечьте вашей компании уникальное конкурентное преимущество. Создайте реально работающую систему ценностей
Даже великие гибнут
Будущее есть не у всех. Можно привести много примеров, как действия сотрудника, который руководствовался собственными ценностями, либо приносили компаниям серьезные убытки, либо вообще приводили их к гибели.
Хотите, чтобы ваша компания оставалась на пике успеха еще долго? Чтобы сотрудники ваших конкурентов захотели уйти с насиженных мест именно к вам? Чтобы клиенты возвращались и рекомендовали вас?
Мы готовы помочь выстроить системную работу с истинными ценностями вашей компании.
Хотите, чтобы ваша компания оставалась на пике успеха еще долго? Чтобы сотрудники ваших конкурентов захотели уйти с насиженных мест именно к вам? Чтобы клиенты возвращались и рекомендовали вас?
Мы готовы помочь выстроить системную работу с истинными ценностями вашей компании.
Мы умеем:
1
Проводить исследования
Вы хотите узнать о том, каким ценностям привержены ваши сотрудники?
Мы изучим существующую в компании систему ценностей и приоритетов, проанализируем результаты и представим их высшему руководству вашей компании
Мы изучим существующую в компании систему ценностей и приоритетов, проанализируем результаты и представим их высшему руководству вашей компании
2
Увлекать
Вы не знаете, как заинтересовать руководство вашей компании темой работы с ценностями?
Мы готовы рассказать вашим топ-менеджерам и другим ключевым сотрудникам о роли и значении ценностей в успехе компании так, чтобы они загорелись идеей работы с ценностями своей организации
Мы готовы рассказать вашим топ-менеджерам и другим ключевым сотрудникам о роли и значении ценностей в успехе компании так, чтобы они загорелись идеей работы с ценностями своей организации
3
Организовывать
Вы хотите выстроить системную работу с ценностями своей компании?
Мы поможем составить дорожную карту работы с ценностями и вовлечь в ее реализацию ключевых сотрудников
Мы поможем составить дорожную карту работы с ценностями и вовлечь в ее реализацию ключевых сотрудников
4
Поддерживать
Вы уже начали работать с ценностями своей компании и теперь вам важно иметь возможность проконсультироваться по текущим вопросам работы с ценностями у опытных профессионалов, и привлечь их к реализации ключевых задач?
Мы окажемся рядом на любой стадии вашего проекта и поделимся своей экспертизой и своим опытом
Мы окажемся рядом на любой стадии вашего проекта и поделимся своей экспертизой и своим опытом
5
Транслировать
Вы не знаете, как транслировать актуальные ценности всем сотрудникам компании?
Мы поможем подготовить и реализовать дорожную карту проекта трансляции корпоративных ценностей
Мы поможем подготовить и реализовать дорожную карту проекта трансляции корпоративных ценностей
6
Обучать
Мы обучим ваших внутренних спикеров техникам трансляции корпоративных ценностей, создадим серию транслирующих семинаров и обучим внутренних тренеров проводить их грамотно
РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ - ЭТО ПРОЦЕСС, А НЕ РЕЗУЛЬТАТ
Успеха здесь достигают только те, кто готов не останавливаться на полпути, а продолжать совершенствовать свои инструменты, применять знания и искренне болеть за результат.
Большинство провалов в проектах, нацеленных на построение системной программы по работе с корпоративными ценностями, гибнут по одной причине: они остановились, внедрив полумеры.
Мы подскажем, что еще необходимо делать, чтобы продолжать получать результаты.
Большинство провалов в проектах, нацеленных на построение системной программы по работе с корпоративными ценностями, гибнут по одной причине: они остановились, внедрив полумеры.
Мы подскажем, что еще необходимо делать, чтобы продолжать получать результаты.
ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМНАЯ РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ?
Одного осознания необходимости работы с ценностями компании недостаточно для выстраивания системной последовательной работы в этом направлении. Текущие приоритеты, чаще всего оказываются сфокусированы на инструментах повышения операционной эффективности деятельности компании, поэтому вопросы управления ценностями очень часто откладывают на потом, до лучших времен.
Наш подход позволяет держать в фокусе три вектора развития ценностного управления в вашей компании: вектор сотрудника, вектор компании и вектор рынка.
Прямо сейчас вы можете самостоятельно проанализировать, насколько сбалансированна работа с ценностями в вашей компании. Пройдите опросник "Сбалансированность корпоративной культуры" и сразу получите результат.
Наш подход позволяет держать в фокусе три вектора развития ценностного управления в вашей компании: вектор сотрудника, вектор компании и вектор рынка.
Прямо сейчас вы можете самостоятельно проанализировать, насколько сбалансированна работа с ценностями в вашей компании. Пройдите опросник "Сбалансированность корпоративной культуры" и сразу получите результат.
Зоны фокуса работы с ценностями
Тип корпоративной культуры
Вы осознанно выберете тот тип культуры, который будет наиболее релевантен вашей бизнес-стратегии и поможет зарабатывать больше денег на своем рынке. Нет какого-то одного "правильного" типа культуры и "верного" набора ценностей. Они либо соответствуют приоритетам вашей компании, либо нет
Взаимодействие с клиентами
Ваша компания сфокусируется на наиболее привлекательных для себя клиентах и выстроит систему отношений с ними, в соответствии с ценностями и ожиданиями клиентов. Клиенты станут приверженцами не только продуктовых брендов, но и вашего корпоративного бренда
Бизнес-процессы
Существующие и новые процессы будут выстроены в соответствии с принятой системой ценностей: способы принятия решений, критерии выбора приоритетов в деятельности, как отдельных сотрудников, так и компании в целом, методы позиционирования на рынке и др.
Отношения с сотрудниками
Все решения, касающиеся сотрудников, в компании будут приниматься исходя из понимания того, что каждый сотрудник транслирует на своих внутренних и внешних клиентов то отношение, которое видит внутри своей компании. Счастливым клиента может сделать только счастливый сотрудник
Диагностика
Измерение того, чем мы хотим управлять - необходимое условие успеха. В вашей компании появится система диагностики корпоративной культуры, позволяющая оперативно получать информацию о текущей ситуации и в случае необходимости реагировать адекватно ситуации и целям организации
Развитие
Мы поможем выстроить систему развития ваших руководителей и сотрудников, чтобы их повседневное поведение соответствовало ценностным ожиданиям. Поможем выстроить систему мониторинга и контроля их поведения, настроить мотивацию
Наши преимущества для вас
Вы получите надежного и комфортного во взаимодействии партнера
Качество
Наш опыт и гибкий подход к каждой конкретной задаче позволит вам получить качественный результат, что особенно важно в такой тонкой сфере, как работа с ценностями
Открытость
В режиме диалога вы сможете повлиять на выбор используемых нами инструментов и технологий, тем самым повышая свою уверенность в релевантности данных исследований и подходов к трансформации
Вовлеченность
Ваши руководители и сотрудники будут вовлечены во все процессы: от диагностики до трансформации, что позволит получить устойчивые результаты
Поддержка
Вы сможете обратиться со своими вопросами к нашим консультантам и оперативно получить ответы. Мы на связи каждый день
Системность
Вы сможете реализовать системный подход к работе с ценностями, позволяющий получить настоящие результаты, а не просто видимость изменений
Онлайн
Все инструменты, которые могут быть перенесены в онлайн формат, мы адаптировали для дистанционного использования. Вы сократите финансовые и временные издержи на реализацию всего проекта
Напишите нам
Используя эту форму, вы можете задать свой вопрос или предложить назначить встречу для обсуждения своей ситуации и потребностей в области работы с корпоративной культурой
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных
Наши контакты:
dvdemin@yandex.ru
+7 916 610 2221 Данила Демин, управляющий партнер проекта
+7 916 610 2221 Данила Демин, управляющий партнер проекта